Es el día de la decisión para los empleados de Twitter sobre si trabajar con Musk

Es el día de la decisión para los empleados de Twitter sobre si trabajar con Musk


Nueva York
negocio cnn
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Un día después de que Elon Musk les diera un ultimátum a los empleados de Twitter para que trabajaran en la empresa de manera “extremadamente radical” o se fueran, algunos empleados se están preparando para irse mientras otros luchan con la decisión.

Dos empleados actuales de Twitter le dijeron a CNN el jueves que planean rechazar el ultimátum, citando un ambiente de trabajo tóxico que dicen que ha presentado el multimillonario. Otro empleado de Twitter le dijo a CNN el miércoles que todavía estaban sopesando la decisión y dijo que el correo electrónico de Musk “se sintió como un puñetazo en el estómago porque no importa cómo elija quedarse o irse, se vio obligado a tomar una decisión y sentir que estaba en contra”. el reloj para tomar la mejor decisión para ti y tu familia.

El empleado dijo: “Esas decisiones son de poco más de 24 horas”.

El resto de la fuerza laboral de Twitter tiene hasta las 5 p.m. del jueves para decidir si quieren ser parte de la cultura que Musk quiere implementar en la empresa de redes sociales o si renuncian efectivamente, según un correo electrónico que envió al personal el miércoles.

Musk les dijo a los empleados que su objetivo era construir “Twitter 2.0” y que los empleados que decidieran quedarse tendrían que comprometerse a trabajar a “alta intensidad durante largos períodos de tiempo” y probablemente aceptaron la demanda de Musk de empleados de Twitter. . Para volver al trabajo de oficina. Un empleado dijo que a partir del jueves por la tarde, los empleados aún no tenían claro qué excepciones de trabajo remoto se permitirían si decidieran quedarse.

A principios de este mes, Musk despidió a la mitad de la fuerza laboral de Twitter, reduciendo su fuerza laboral en alrededor de 3700 empleados y, según se informa, también despidió a muchos de los trabajadores contratados de Twitter. También expulsó a sus principales líderes y disolvió la junta directiva. Musk despidió recientemente a algunos empleados por criticarlo en tuits o en canales internos de Slack.

“No quiero rebajarme a hacer un producto que es tóxico por dentro y por fuera”, dijo uno de los empleados que planeaba rechazar el ultimátum. “Todo el mundo tiene un precio hasta cierto punto, y esta separación me da algo de consuelo al buscar un mejor entorno en el marco de tiempo, independientemente de la economía”.

Ese empleado dijo que la gerencia ahora se ha preocupado por la cantidad de personas que planean irse y está “luchando” para persuadir a los talentos para que se queden. Twitter, que supuestamente ha suspendido a la mayoría de su equipo de relaciones públicas, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Otro empleado de Twitter, que pidió no ser citado, compartió preocupaciones similares y dijo que él también planeaba salir de la empresa.

Un empleado despedido recientemente que se mantuvo en contacto con excompañeros de trabajo le dijo a CNN que la mayoría de las personas con las que habló rechazaron el ultimátum de Musk y planean salir de la empresa. “La gente no puede ignorar el ridículo público y el despido de otros empleados”, dijo el exempleado a CNN. “Del mismo modo, es posible que no se sientan cómodos trabajando para alguien que ha manejado las últimas semanas como lo ha hecho Elon”.

“La gente no quiere sacrificar su salud mental y su vida familiar para hacer más rico al hombre más rico del mundo”, dijo el exempleado.

Pero para otros la decisión puede no ser tan simple. El ultimátum llega durante un período difícil para la industria tecnológica, luego de despidos masivos y anuncios de congelamiento en varias empresas importantes, incluidas Meta, Amazon, Lyft y otras. Los empleados de otros países que trabajan en los Estados Unidos también pueden correr el riesgo de perder sus visas de trabajo si dejan la empresa.

Un cuarto empleado le dijo a CNN el jueves que planean quedarse en la empresa “porque el cambio rara vez se efectúa desde el exterior”.

La reorganización probablemente será el elemento final de una “reestructuración organizacional fundamental” como resultado del ultimátum de adquisición de Musk, dijo el miércoles en un tribunal de Delaware durante una audiencia sobre su paquete de pago de Tesla.

Musk dijo en un correo electrónico el miércoles que el “nuevo Twitter” estaría “más impulsado por la ingeniería”, lo que dejaría a algunos empleados que no son ingenieros cuestionando si sus trabajos podrían estar en riesgo incluso si deciden quedarse.

El empleado, que expresó su incertidumbre sobre la decisión, dijo: “No hay seguridad en eso, solo piensas, ‘Puede que pueda defenderme por mí mismo, puede que no'”. “¿Qué hay detrás de esta puerta? No lo sabes. La única puerta que conoces con certeza es la puerta de salida.

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