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El Día Nacional de la Revelación es el 11 de octubre, establecido para honrar a las personas LGBTQ que dan un paso al frente para que los demás sean su verdadero yo, también conocido como salir del armario. Es un día para honrar el acto y todas las esperanzas, miedos, sueños y expectativas asociadas para el futuro.
La designación comenzó en 1988 en el primer aniversario de la Segunda Marcha Nacional en Washington por los Derechos de Lesbianas y Gays en octubre de 1987. (La primera fue en marzo de 1979).
“El Día Nacional de la Salida del armario existe para promover un mundo seguro, inclusivo y amoroso donde las personas LGBTQ+ puedan vivir con sinceridad, abiertamente y sin miedo”, dijo Joni Madison, presidenta interina de Human Rights Campaign. “Salir del armario no es algo que se hace una vez, es una decisión que tomamos todos los días de nuestras vidas. Ya sea la primera vez o la primera vez hoy, salir del armario puede ser un viaje desafiante, pero también es una decisión audaz”. vivir auténticamente.
Mucho ha cambiado desde ese histórico mitin político durante el apogeo de la crisis del SIDA. En las décadas que siguieron, se promulgaron leyes contra la discriminación, el matrimonio entre personas del mismo sexo se convirtió en la ley del país y el VIH/SIDA se volvió manejable, e incluso médicamente prevenible, a partir de una sentencia de muerte estigmatizante.
Según un estudio del Pew Research Center de 2016, casi todo el mundo conoce a alguien que es LGBTQ y, según una encuesta de Gallup de 2022, la cantidad de personas que se identifican como LGBTQ ha aumentado a más del 7 % de la población de lo que ahora es EE. UU. De hecho, algunas personas ni siquiera consideran el armario del que necesitan salir. Más personas LGBTQ son libres de ser ellas mismas desde una edad temprana, con familias y comunidades positivas y leyes que las protegen y empoderan.
Aún así, ese armario proverbial permanece. De hecho, es enorme. Según un estudio de la Escuela de Medicina de Yale de 2018, 4 de cada 5 personas LGBTQ mantienen su verdadera identidad oculta para todas o la mayoría de las personas.
Según las estadísticas del FBI, las tasas de violencia contra las personas LGBTQ han aumentado en los últimos años. Y ha habido una avalancha de legislación anti-LGBTQ. Tras el fallo de la Corte Suprema de Roe v. Wade en junio, los activistas expresaron su preocupación de que el matrimonio homosexual y otros derechos LGBTQ puedan estar en la agenda de los jueces conservadores. Las personas LGBTQ se enfrentan a la discriminación en todos los rincones de la vida cívica, incluido el rechazo familiar, el acoso escolar, la marginación en el trabajo, el aislamiento social o cosas peores.
¿Cómo sale una persona? ¿Hay formas buenas, o terribles, de hacerlo?
Salir del armario no es un acto de una sola vez, sino una negociación continua para decidir cómo presentarse y qué partes de la identidad de uno se pueden revelar de manera segura en un momento y lugar en particular. ¿Cuándo escondes esa foto de tu familia en una entrevista de trabajo por zoom? ¿Utiliza pronombres de género neutral para describir a su cónyuge en una cena con un cliente? ¿Dormir en camas separadas con una pareja si viaja a un país que no reconoce el matrimonio entre personas del mismo sexo o, peor aún, lo criminaliza?
Salir del armario, ya sea ante la familia o los amigos por primera vez, o ante situaciones nuevas en el trabajo o en un entorno social, puede provocar ansiedad. Hay demasiadas variables para sopesar. Pero hay algunas consideraciones que pueden ayudar con la decisión. Sobre todo, una persona LGBTQ debe controlar su propia narrativa.
“Tenga en cuenta que durante el proceso de salir del armario y ser más abierto, debe estar en el asiento del conductor de qué, cómo, dónde, cuándo y con quién elige ser abierto”, dijo Madison. “Salir del armario es tan poderoso: nuestras historias, nuestras identidades y nuestras experiencias nos dan fuerza colectiva”.
Salir del armario con la familia, especialmente si aún es menor de edad o vive en casa, puede parecer un momento decisivo y puede tener consecuencias devastadoras para las personas rechazadas. Según un estudio de 2020 realizado por el Instituto Williams de la Facultad de Derecho de la UCLA, casi 1 de cada 5 adultos LGBTQ ha estado sin hogar en algún momento de su vida, que es el doble de la tasa de sus pares no LGBTQ.
“Sabemos que muchos jóvenes LGBTQ+ están saliendo del armario antes que nunca”, dijo Amit Paley, director ejecutivo y director ejecutivo de The Trevor Project, una organización enfocada en los esfuerzos de prevención del suicidio entre los jóvenes LGBTQ.
“Si bien gran parte de la conversación sobre el Día Nacional de la Revelación se centra en la revelación individual, el día debe servir como un recordatorio importante para todos nosotros de crear entornos afirmativos donde LGBTQ+ ayude a los jóvenes a sentirse seguros y salir del clóset en sus propios términos. ,
Algunas consideraciones clave al determinar cómo hablar con la familia incluyen establecer la independencia financiera o tener un plan de respaldo en caso de que el peor resultado posible sea inevitable.
También puede ser útil ser el primero en encontrarse con un miembro de la familia que probablemente sea de ayuda y quizás se convierta en el aliado al que otros pueden acudir. Es útil recordar que una reacción inicialmente negativa puede cambiar con el tiempo, especialmente para las personas que no están expuestas ni educadas sobre las personas LGBTQ.
Aún así, no todos cambiarán de opinión. Esta es la razón por la que tantas personas LGBTQ tienen una familia “elegida” de amigos que los apoyan.
El Manual para salir del clóset de The Trevor Project es un recurso útil para las familias que salen del clóset, con un análisis de las palabras más utilizadas, consejos para practicar el cuidado personal y otros grupos que ofrecen apoyo y puntos de conexión.
Salir del armario en el trabajo es un proceso que comienza en el momento de la entrevista y continúa con cada nuevo encuentro y persona. En los EE. UU., un fallo de la Corte Suprema de 2020 afirmó amplias protecciones para las personas LGBTQ en el trabajo, prohibiendo la discriminación o el despido por orientación sexual e identidad de género. Además, 23 estados y el Distrito de Columbia tienen protecciones laborales explícitas para las personas LGBTQ, y la mayoría de los principales empleadores también las tienen.
Aún así, es una buena idea revisar las políticas de no discriminación de la empresa, el plan de beneficios, las clasificaciones de la Campaña de Derechos Humanos y otros grupos LGBTQ, y cómo el empleador ha declarado públicamente el apoyo LGBTQ para asegurarse de que sean inclusivos. ese tipo de cosas. Todas estas son buenas señales de lo positivo que puede ser el lugar de trabajo y lo cómodo y seguro que puede ser salir.
Recursos como Salir del armario en el trabajo de la Campaña de derechos humanos pueden ser una guía útil.
Todd Sears, fundador y director ejecutivo de Out Leadership, dijo: “Siempre buscamos la seguridad psicológica en cada habitación u oficina en la que entramos, para ver si es un entorno seguro para salir”. Retener el talento LGBTQ y crear un lugar de trabajo más inclusivo LGBTQ.
“Y si bien es un desafío, realmente nos convierte en líderes increíbles porque no solo tenemos que conocernos a nosotros mismos para salir del armario, y esa es una experiencia universal para las personas LGBTQ+, sino que también tenemos que tener personas a nuestro alrededor”. grado de empatía por lo que nos convierte en grandes líderes”, dijo.
Sears también reconoció que los aliados en el trabajo son importantes. “Los aliados tienen que salir como personas LGBTQ+, de lo contrario no sabemos quiénes son”, dijo.
Decírselo a los amigos puede ser más fácil que decírselo a la familia, pero se aplica la misma guía. Considere decirle a un amigo que se considere más útil y luego use a ese amigo para decirle a otros cuando sea el momento adecuado. Establezca reglas, pero también establezca expectativas para usted mismo y sepa que no siempre puede controlar cómo se difunde la información.
“La expansión gradual de su círculo le dará tiempo para recopilar sus pensamientos y sentimientos, lo que lo ayudará a encontrar la claridad para expresarse en situaciones menos receptivas”, dice el fundador y ejecutivo de Private in Public, dijo el director Collin Conrad, una organización sin fines de lucro que ofrece apoyo. comunidad LGTBQ.
Viajar puede presentar diferentes desafíos. Si es seguro salir depende de las leyes y costumbres del destino. Las leyes pueden cambiar y las personas LGBTQ pueden enfrentar diferentes niveles de protección en diferentes lugares, no solo por país sino también por estado.
Según una encuesta de 2019 realizada por SAP Concur, una cantidad significativa de viajeros LGBTQ ocultó su verdadera identidad mientras estaban fuera alegando seguridad.
Recursos como los mapas legislativos del Movement Advancement Project y Equaldex, una base de conocimiento colaborativo para el movimiento LGBTQ que visualiza los derechos LGBTQ a través de mapas y cronogramas, pueden ayudar con la planificación de viajes. El Departamento de Estado de EE. UU. también brinda información y consejos para viajeros LGBTQ.
Asegúrese de consultar las leyes locales además del tono del lugar, ya sea que se hable públicamente en apoyo de LGBTQ o se organice un evento de orgullo. Todos estos son signos de lo seguro que puede ser salir o hacer cosas que pueden parecer mundanas pero que pueden ser peligrosas en algunos lugares.
El comportamiento que podría considerarse peligroso o delictivo podría incluir tomarse de la mano con una persona del mismo sexo, conseguir una cama individual en un hotel con la pareja del mismo sexo o pedir sexo en una aplicación de encuentro. En lugares como Qatar, Emiratos Árabes Unidos y Nigeria, entre otros países, estos actos pueden ser punibles con la pena de muerte. En muchos otros países, las personas LGBTQ pueden ser encarceladas.
Para las personas que no son LGBTQ pero que quieren ser aliados, hay pequeñas cosas que pueden crear un entorno de mayor apoyo en el que las personas LGBTQ se sientan cómodas para salir del armario.
Habla si ves alguna injusticia. Si no sabe cómo se identifica alguien y entra en la conversación sin hacer suposiciones, use pronombres de género neutro.
Marque su estación de trabajo, su automóvil o su camisa con orgullo o equipo de aliado, o únase a un grupo de recursos en el trabajo o en una organización y haga trabajo voluntario, o simplemente preséntese como un aliado a alguien que sepa que es LGBTQ. Esto puede ser de gran ayuda para ayudar a una persona LGBTQ a sentirse segura al salir del armario.
En algún lugar sobre el arco iris en un universo futuro feliz, el armario está acumulando polvo y las personas LGBTQ ya no necesitarán salir. Hasta que llegue ese día, la seguridad y la autopreservación son primordiales, y salir del armario seguirá siendo un acto profundamente personal que tomará diferentes formas en diferentes situaciones.
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