Representando tecnología, mujeres ofreciendo soluciones
Por género, las condiciones-cuadros son incompatibles con la unidad familiar, frente a las finanzas, el plafond de verre o la inégalité, razones de ser que sustentan a las mujeres en la tecnología. Las iniciativas de Plusieurs muestran la tendencia a invertir las mujeres.
«Lorsque je suis à mon premier d’informatique alcanzó à mon premier d’informatique, distribuido para el grupo de hackers independientes, tous des hommes, m’a tout d’abord demandé si je m’étais trompée de salle», Confie Lennig Pedron, director, Valle de la Confianza. Un ejemplo que muestra un modelo femenino masculino en el campo de la tecnología.
La sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) representa el 40% de la corriente principal STEM (ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas) y el 28% del sector tecnológico. Una representación de qui baisse plus en monte dans les étages. En 2021, las clases de 3000 préstamos para mujeres de 3000 empresas a 3000 empresas en 2021 están en el 17% de la gestión y el 20% de los consultores de gestión de tecnología de las empresas. Niveaux les plus base parmi les secteurs analysés.
Cela n’a pourtant pas toujours été le cas. baila hijo en vivo Les oubliées du numerique, Isabelle Collet, ex especialista en TI y educadora en ciencias de la educación en la Universidad de Génova, no se aleja de puntos de vista divergentes. En la década de 1980, las mujeres, que representaban entre el 30 y el 40 por ciento de las mujeres en las escuelas de conocimiento, aprobaron más rápido que un 10-15 por ciento de aumento. «Un momento de conocimiento es sinónimo de lo icónico y material, a través del empleo de prestigio y empleados de alto nivel, elle est devenue, un componente del dominio masculino occidental», écritelle.
«À from an où l’informatique est devenue des emplois prestigieux ve des salaires élevés es sinónimo de poder simbólico y material, elle est devenue une composante de la masculinité hégémonique Occidentale.»
Edith Schnapper, responsable del programa de mentores Swiss TecLadies, miembro de Swiss TecLadies à l’Académie suisse des sciences técnicas SATW y del comité GrilsCodeToo, socializar puede eliminar por completo sus diferentes campos y gárgolas. «Les différentes études que jusqu’à 6-7 ans, filles come garçons s’intéressent assistive technologies de la même façon. Confirmar lo contrario de los principales argumentos basados en Scientifique», apunta.
Es una situación muy difícil en la educación. Alors qu’on anima a los voluntarios a fomentar la prudencia y la discreción entre los más jóvenes; Un fenómeno identitario que los sociólogos denominan la «Orientación hacia Internet». Los intereses se desarrollan dependiendo del tipo de intereses sociales. Todo esto se complementa armoniosamente. “Si maman était nulle en math, alors moi aussi je suis nulle: ces croyances limitantes conduisent à la perpétuation des repartition des repartition des trôles of traditionalnels” con Edith Schnapper, ajoute Edith Schnapper.
Para revertir la tendencia, fomente una formación de parejas que ayude a los padres y al inconsciente de la especie. «Cela passe aussi par la réflexion autour de l’aménagement des lieux de socialisation, notamment des aires de jeu. Al crear el creador de burbujas, los garcons participan en una fiesta utilizable como campeones, deleitándose con los espacios vacíos circundantes. Plus tard, elles se sentiront moins à occuper l’espace, parole en prenant la prenant en public.»
«Los padres de Beaucoup me decepcionaron y me ofendieron, ne veulent pas que leur fille devienne une geek, qu’elle soit asociale. Para trabajar en tecnología, el programador no tiene un pas besoin d’être programador, ya beaucoup de metiers différents dans le secteur.»
Digital Kidz fondatrice es un molde de repertorio de una gran comunidad de eventos (juegos, aplicaciones, robots, cursos y eventos en Suisse) 4 y Géraldine Zahnd, que inició a los niños en las tecnologías aux nouvelles, seguramente generarán el mejor entusiasmo con más contenido de audio que garçons. . Nuestro hijo preferido en Silicon Valley, los chicos sanos de la clase de abuelas, prueba de los juegos de desarrollo del programa de desarrolladores de la empresa emergente, el ideal de la asociación de hijos lanceros. Offre qu’ellete ha completado todos los registros de actividad sobre inteligencia artificial, programación, internet o metadatos y herramientas de acceso para talleres en la región de Berna.
«Los padres de Beaucoup me decepcionaron y me ofendieron, ne veulent pas que leur fille devienne une geek, qu’elle soit asociale. Para trabajar en tecnología, asegúrese de que el programador sea un pas besoin d’être programeur, il ya beaucoup de metiers dans le secteur».
Hay una gran variedad de cosas que podemos emplear como defensores de Lennig Pedron porque somos amigos del café. Organizado en DIP el 24 de noviembre, un maestro de la mesa muestra los diferentes rasgos de la industria. Avec elle sur scène, que des femmes. «Il faut mettre davantage de feminins en avant. Los cambios de mentalidad comienzan como parte de los tipos de iniciativa.»
Una de las dos mujeres que abandonan la industria.
Si las mujeres son trabajadoras tecnológicas, es parte de la fuerza: las dos mujeres que acabaron con la tecnología en casa. Cuando las mujeres son un 30% más efectivas, las culturas empresariales suavizan a los enemigos que pueden ayudar a las mujeres. Una encuesta de géneros en tecnología publicada en Web Summit, pero en noviembre, el último moitié des sondées ont re du sexisme sur leur lieu de travail, alors que près de 40% avaient l ‘Impression de voir faire un choix entre vie familyale y carriere Acceder a las promociones tiene muchos desafíos, al igual que los autos de venta. En 50inTech, las mujeres en la industria tecnológica ganan menos del 20% de los hombres.
«[Aux États-Unis,] La financiación de mujeres o equipos aglutina una tasa del 16,9% al 14,4%. Las mujeres no tomaron el 2,3% del capital riesgo en 2020.»
Una desigualdad qui se reflète également lors de la levée de fonds. L’étude de Credit Suisse not que le le le le-risque reste moins aux femmes emprendedores. «[Aux États-Unis,] La financiación de mujeres o equipos aglutina una tasa del 16,9% al 14,4%. Las mujeres no asumieron el 2,3% del riesgo de capital en 2020, por lo que obtuvieron 0,5 puntos de cumplimiento en 2019», escribe en estrecha relación con Janneke Niessen, cofundadora de CapitalT. Los abrigos resultantes tienen una cantidad de 15% a 49% menor en comparación con los trajes de hombre. La representación de los empresarios es la mejor y la mejor manera en los últimos años, los empresarios comienzan con las mujeres en general, así como con ingresos pequeños y una evaluación más faibbles. «À ce rythme-là, l’écart mondial ne sera pas comblé avant 2031», precisamente de la analista de Credit Suisse Sara Carnazzi Weber.
Donde existen cuotas, los productos para mujeres y empresas son, según estimaciones, condiciones de caminata extremadamente desafiantes y agradables. «Pandet la pandémie puede acelerar la mutación contra un parto más flexible, ayudando a aumentar fuertemente el teletravail. Estrenos sobre las actitudes de mujeres y hombres afrontan un tele-trabajo de Montrent para superar las diferencias en la aceptación de patrones de natalidad. Women and sons plus favors or si la flexibilité de l’emploi peut accroître le taux de taux de, tant qu’elle n’est pasée de la même manière par les hommes, elle peut s’avérer à leur advancement dans leur carrière entrave le reseautage et accroît l’izolation.» Además de la enorme desigualdad observada en Suiza, el 46 % de las comidas se pasan en fiestas frente al 24 % de los anfitriones.
«Si la flexibilité de l’emploi peut accroître le taux de attack, tant qu’elle n’est passée de la même manière par les hommes, elle peut s’avérer à leur advancement dans leur carrière car elle entrave age et ‘insulation. “
Fija objetivos clave de diversidad, arregla cuadrículas, crea un hashtag para descubrir iniciativas tecnológicas «amigables para las mujeres» o fortalece las herramientas para padres.
L’AI, amplificatrice de biais
Vestir y ocultar a las mujeres puede ser la herramienta más importante de la industria, haciendo avanzar las tecnologías que el mundo necesita. «Les femmes ont énormément à apporter dans le développement d’applications for mieux gérer la vie de family, comme des calendriers partagés avec les enfants des enfants par examplee, auxquelles les les les ne penseradine pointera de pensera» Za forcec.
«Cette disparité contribuye a la créer des angles morts. Algoritmos sexistas de reclutamiento, perfiles femeninos, mujeres con disfunción santé santé des santé des sans de la sans parler de la cyber security of femmes sont moins bien reconnues».
«Cette disparité, créer des angles morts, souligne Lennig aporta a Pedron. Algoritmos sexistas de reclutamiento, perfiles femeninos, mujeres con disfunción santé santé des santé des sans de la sans parler de la cyber security of femmes sont moins bien reconnues». Fama brecha de datos de género qui sont qui sont ensuite nutrir las discapacidades producidas por la inteligencia artificial inteligencia artificial. Como escribe la autora Isabelle Collet, las representaciones no otorgan poder.
Una sola representación de mujeres no es suficiente para estructurar la dinámica de la dominación, según Jessica Pidoux del Centro Europeo de Ciencias de París y algoritmos dedicados: reconstruir la memoria del teléfono celular Tinder. «Algunas de las prácticas fenistas, adoptar un mec, cultivar a la mujer, reproducir el modelo patriarcal y filtrar la búsqueda, sólo la selección de sous-vêtements deseables. Femmes reproduisent, discursos donc ce, parfois à leur insu o en connaissance de cause. Il faudra du temps pour le déconstruire.»
«Meme des apps féministes comme un mec, développée par des femmes, reproduisent le modelele ataercal où c’est l’homme qui paie et filter la recherche, jusqu’au choix de la couleur des sous-vêtements.»
Pour Line Pillet, presidenta de la Comisión Femmes PME, romance y directora del Instituto para el Emprendimiento y la Gestión en HES-SO Valais, esta demolición de estructuras debe evitarse involucrando a los propietarios en el proceso. «Nous veillons toujours à créer des équipes mixtes beneficier d’une multisite de compétences. Cette année, au sein du Bachelor Team Academy para que los emprendedores envie envie plus étudiantes sont de la moitié des inscrits to think about.»
«Ill ya un grand change au sein de la jeune generation. Mujeres en transición al programa de incubación ofrecido e implementado por Tech4Trust. Elles te guarda lotes de celdas donde puedes tomar decisiones. Elles ne vont rien lâcher”, finalizó Lennig Pedron.
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